O processo seletivo tem 2 entrevistas principais, a primeira com o pessoal da Across em que perguntam coisas básicas como: o que te motivou a se inscrever, de onde conhece a empresa, descrever uma situação que teve que lidar com o inesperado. Depois há a etapa de painel com gestores que nada mais é do que uma dinamica em grupos em que deve haver uma resolução de case, quem passa dessa fase tem a entrevista com os gestores da área e o pessoal do RH. Tudo foi conduzido de forma muito leve e fluida, me senti a vontade em todo momento e ouviam atentamente tudo que era falado, foi o melhor processo seletivo que já participei

Dinâmica em grupo coerente, com boas perguntas! Grupo grande de pessoas. Na parte de entrevista com o gestor, entrevista confusa e com poucas perguntas. Marcação da dinâmica em grupo muito em cima da hora, convite feito à noite, para entrevista de manhã!