Cette société est ni plus ni moins qu’une blague!
Ma candidature a d’abord été écartée au motif que mon expérience se limiterait à de la facturation, sans comptabilité, alors que mon CV mentionne clairement et de manière explicite des tâches comptables, correspondant mot pour mot à celles décrites dans leur offre d’emploi.
Par « chance » je les avais contactés sur LinkedIn pour appuyer ma candidature. C’est à ce moment-là que la personne m’a indiqué la raison de ce refus initial en me proposant d’ajouter des informations sur mon expérience si celles-ci n’étaient pas suffisamment claires dans mon CV.
Je me suis alors dis : soit la personne aux ressources humaines ne sait pas lire un CV ; soit personne ne l’a lu. J’ai malgré tout décidé de leur laisser le bénéfice du doute en expliquant plus en détail les tâches comptables que j’effectuais, ce qui m’a amenée à un premier entretien puis à un entretien des « valeurs ».
Cet entretien des valeurs est, en soi, bien construit. Les questions sont pertinentes et intéressantes. En revanche, lorsqu’une entreprise met autant en avant ses valeurs, il me semble essentiel qu’elles soient réellement appliquées, notamment en matière de respect et de communication avec les candidats. Chose qui n’a absolument pas été le cas.
Ils cherchent la perle rare, en indiquant également sur l’un de leur post LinkedIn qu’uniquement 0.5% des candidats réussissent l’entretien des valeurs sans imaginer que nous aussi, candidats, analysons les sociétés avec lesquelles nous passons des entretiens.
À la suite de l’entretien des valeurs, une date de retour m’a été communiquée, qui n’a pas été respectée. Après avoir laissé volontairement un délai supplémentaire, consciente que les processus de recrutement peuvent parfois prendre plus de temps que prévu, j’ai recontacté la personne censée revenir vers moi. Nous sommes toutefois d’accord que malgré des imprévus, un simple message pour tenir informé ne coûte rien...Au pire, il suffit de demander à un collegue d’envoyer un message d’update pour tenir les candidats au courant.
Entre-temps (et quelle surprise !), j’ai constaté que l’offre d’emploi avait été remise en ligne sur Indeed.
La personne m’a répondu le lendemain en indiquant que plusieurs autres entretiens « des valeurs » étaient encore en cours. Ce retour m’a semblé totalement invraisemblable puisque la réussite à un entretien des valeurs ne dépend pas des valeurs des autres candidats mais bien de l’adéquation entre le candidat et l’entreprise. Soit c’est un match soit ce ne l’est pas, point barre.
Une nouvelle date de retour m’a ensuite été donnée… sans jamais être respectée, bien entendu. Je n’ai au final jamais reçu de réponse, ni positive ni négative.
Il suffit de regarder leur historique de publications LinkedIn pour voir que les mêmes offres pour les mêmes postes sont publiées regulierement, à quelques semaines ou mois d’intervalle. Il est normal de vouloir recruter la bonne personne, mais cela donne l’impression soit d’un processus de recrutement inefficace, soit d’une stratégie de communication visant à donner l’image d’une entreprise en constante phase de recrutement. Pensent-ils vraiment que les personnes sont duppes ?
Face à tous ces points, j’ai finalement retiré ma candidature. Le problème n’est pas d’être accepté ou refusé. Le problème est clairement le manque d’honnêteté, de transparence et de communication. L’expérience aura toutefois été enrichissante et m’aura permis de confirmer que je ne souhaite pas travailler pour ce type de personnes.
En voyant les autres avis, je ne sais pas si je dois être rassurée de ne pas être la seule ou simplement confortée dans la conclusion de ce que vaut réellement cette entreprise...
