A entrevista foi conduzida de forma mais informal, com foco em conhecer melhor o candidato e sua trajetória profissional. No entanto, considero que o processo seletivo da empresa apresenta uma falha importante em relação à comunicação com os participantes. Esta foi a segunda vez que participei de um processo seletivo na empresa e, em ambas as ocasiões, não recebi qualquer retorno sobre o resultado, seja ele positivo ou negativo. Independentemente de o candidato atender ou não aos requisitos da vaga, é fundamental que haja um posicionamento por parte do RH ao final do processo. O feedback demonstra respeito pelo tempo e pela dedicação dos candidatos, além de contribuir para uma experiência mais transparente e profissional. Por isso, acredito que a empresa poderia revisar essa questão e adotar uma política de retorno aos participantes dos processos seletivos.