Wide Group interview questions

Sono stato contattato circa due settimane dopo essermi candidato. Il primo step è stato un colloquio telefonico con HR, il secondo un colloquio con HR e il responsabile di funzione. Il colloquio con il responsabile è stato strutturato come segue: - breve introduzione del candidato; - mezz'ora di domande casuali prese da un foglio word. Con casuali intendo casuali (persona offesa e imputato, libertà nell'UE, decreto legislativo...) e poste così: "guarda le parole e dicci cosa ti viene in mente"; - cinque minuti di inglese. la domanda di inglese è stata strutturata così: "leggi questa clausola a voce alta in inglese e poi rispondi alle domande"... non so che inglese volessero testare, la sensazione che ho avuto è che non lo sapessero parlare manco loro; - venti minuti di ragionamento su un caso pratico: forse l'unica parte davvero rilevante del colloquio, viene chiesto di ragionare su come agire a tutela dell'azienda in caso di situazioni patologiche. Non mettono particolarmente a proprio agio il candidato, sia come atteggiamenti che con le domande - per una posizione mid in azienda mi immagino delle domande più pratiche e pertinenti al mondo aziendale anziché una serie di domande casuali e teoriche (che capirei invece per un entry level).