Sehr typisch: kurze Vorstellungsrunde, dann Fragen zum CV und zu unterschiedlichen getroffenen Richtungsentscheidungen, Fragen zum Verständnis der Branche und der Rolle, Fragen nach Stärken und Schwächen. Anwesend war ein Geschäftsführer und ein erfahrener Consultant. Es wurden Stressfragen gestellt und beim Thema Schwächen mehrfach nachgehakt.
