I applied through a recruiter. The process took 2 weeks. I interviewed at proXIT in Oct 2018
Interview
Test psychotechnique, évaluation des capacités : manipulation des chiffres, logique...
Test de ''personnalité'' SOSIE : éthique moyenne, aucun retour sur le test, aucune synthèse. Qu'est-ce que le test a révélé ? Pourquoi on n'est pas choisi ? Décevant.
Interview questions [1]
Question 1
Vous préférez :
. Un poste à responsabilité
. Un travail routinier
. Un travail créatif
I applied through other source. The process took 3 days. I interviewed at proXIT (Boulogne-Billancourt) in Sep 2016
Interview
Un entretien téléphonique puis un entretien avec une chargée RH comportant un test de logique enfin un deuxième entretien (un autre jour) avec le Responsable puis test de personnalité.
Le Responsable ne savait plus pour quel poste j'avais postulé et m'a posé seulement 2 questions assez fermées. Je n'ai pas été prise pour le poste. J'ai demandé les raisons de ce refus, je n'ai jamais eu de réponse malgré mes diverses relances. J'ai également voulu connaitre le résultat du test de personnalité de 45 minutes et je n'ai jamais eu le droit à une réponse.
Interview questions [1]
Question 1
Quelle est l'unique qualité indispensable aux métiers Ressources Humaines ? (une seule réponse est possible)
I applied through a recruiter. I interviewed at proXIT in Mar 2015
Interview
QCM/Tests de logique, sur papier, ne présentant pas de difficultés particulières, puis tests de personnalité sur ordinateur. Je suis revenu plus tard dans la journé pour un entretien avec le directeur.
Celui ci posait des questions assez nébuleuses, cherchant peut-être un peu à me déstabiliser, mais rien de trop exagéré.
Il m'a ensuite longuement et en détail présenté un poste disponible auquel je pourrais convenir. Je n'ai pas donné suite, ayant trouvé autre part. Dans l'anné qui a suivi j'ai reçu à plusieurs reprise des appels et des relances pour savoir si j'étais intéressé par une mission pour eux.