Para cargos no RH, não corra: FUJA! - Anonymous employee ASICS Employee Review

Trabalhar no RH dessa empresa foi, infelizmente, uma das experiências mais desgastantes que já tive. O ambiente é extremamente tóxico, especialmente para profissionais mais jovens de idade. As lideranças são fechadas entre si, falam mal umas das outras e de praticamente todos os demais setores, inclusive na frente da equipe. Não há incentivo real a plano de carreira, e o crescimento profissional parece depender exclusivamente de relações pessoais mantidas por anos, muitas vezes baseadas em bajulação. A condução de reuniões é frequentemente confusa, sem direcionamento claro. Vi mais de uma vez colaboradores serem considerados para desligamento simplesmente por estarem doentes ou afastados o que demonstra uma cultura de pouca empatia e cuidado humano. “Sound body sound mind” é só slogan, lá dentro é outra coisa. Se você é mais jovem, como era o meu caso, dificilmente encontrará espaço para se desenvolver. Existe um comportamento excludente por parte de algumas líderes mais antigas, e o ambiente se torna hostil rapidamente. Não é coincidência que ninguém mais novo permaneça por mais de dois anos nesse setor. Além disso, o RH atua com pouca transparência em relação a salários. Já presenciei pessoas no mesmo time, em cargos distintos (júnior e pleno), recebendo o mesmo valor, aprovado pelo próprio RH. O salário, aliás, é bem abaixo da média de mercado e o vale-refeição é insuficiente para a região do escritório, que fica no Morumbi. A estrutura física também é precária: o escritório é pequeno demais para o número de pessoas exigidas presencialmente. Há poucos micro-ondas, poucas mesas para almoço, e a área de facilities não dá conta da demanda. A equipe, de forma geral, não tem sintonia nem respeito mútuo. Falta abertura para novas ideias, faltam trocas saudáveis, e sobra tensão.