Pros
teletrabajo a diario, no piso la oficina desde hace más de un año (si te parece positivo) y seguro médico
Cons
Negocia todo lo que puedas en la entrevista: tu salario a corto y largo plazo depende por completo de lo que consigas cerrar antes de entrar. No conozco a una sola persona a mi alrededor que esté satisfecha con lo que cobra, y a varios les prometieron incrementos salariales concretos por escrito al año de empezar que nunca llegaron. Te hablarán de revisiones salariales anuales, pero en la práctica no funcionan así. Una vez al año —o cuando decidan hacerlo— organizan unas reuniones internas llamadas Talent Discussions (TD) en las que evalúan el rendimiento anual. A esas reuniones asisten personas que están dos niveles por encima, los llamados People Lead, que se supone que hacen seguimiento de tu trabajo durante el año y presentan tu caso al equipo de dirección para justificar un ascenso. El problema es que prácticamente todo el mundo cumple y trabaja al nivel necesario para progresar, pero los ascensos y mejoras salariales están limitados por presupuesto (a pesar de que la empresa genera ingresos enormes). Si en un equipo sois 40 personas, puede que solo haya 5 plazas disponibles para mejoras de puesto o salario. Eso genera una “cola” de gente que merece avanzar, que trabaja como si ya hubiera ascendido, pero que no verá ese reconocimiento hasta dentro de dos o tres años. Así que si entras nuevo, demuestras tu valor y rindes al máximo, enhorabuena: quizá recibas tu subida dentro de 3 años, cuando ya estés agotado de la situación.