Pros
- A marca abre portas no mercado e pode possibilitar exposição a projetos de grande porte e clientes relevantes. - Salário e benefícios são bons, dentro do que o mercado pratica.
Cons
Alguns bons anos dentro desta organização me deram uma visão privilegiada e é exatamente por isso que este feedback merece ser dito com clareza. Se você está considerando entrar, leia com atenção: - O gap entre o que se comunica externamente e o que se pratica internamente não é um detalhe operacional e sim um padrão que você vai notar rapidamente. A cultura real é sustentada por uma lógica de patota. Existem dois tipos de profissionais: os que pertencem ao pequeno círculo e os que estão fora dele. Mérito, entrega e competência são variáveis secundárias. - A alocação não segue um processo justo de habilidade, perfil, match ou competência: segue relações. Se você não faz parte do círculo “certo” desde o início, sua alocação vai depender de sorte e muita paciência. - O que define promoção e visibilidade é, majoritariamente, com quem você almoça. Se você foi adotado por alguém importante, você pode ter ficado o ano todo sem sequer atuar em algum projeto e ser muito bem avaliado. - Existe um modelo único de ser líder ou especialista que a empresa quer que você siga. Se o seu perfil não se encaixa nesse molde, você vai sentir isso na pele e nenhum outro valor que você entregue será apreciado. - Quando você reporta dificuldades no projeto, não recebe suporte. Recebe o problema de volta, reembalado como sua responsabilidade. - Reuniões são gravadas sem aviso ou consentimento por algumas pessoas específicas, fique atento. Nem people, nem resultados. Entre com os olhos abertos! Faça perguntas diretas, as respostas (ou a ausência delas) serão esclarecedoras.