No tengo claro cómo se pide un aumento porque no hay revisiones anuales pactadas (que sería lo suyo) ¿Cuándo se pasa de junior a mid level, y cuándo se pasa de mid level a senior? El plan de carrera no está establecido. Al final estás trabajando en proyectos para clientes, siendo desarrollador, cobrando menos que la mayoría de juniors con mi perfil en otras empresas.
Me daría igual la subida de categoría, pero la revisión anual que se ajuste a la inflación y el IPC... debería ser un mínimo para una empresa como EPAM.