Uma escola profissionalmente. Desenvolve muito o conhecimento de negócio. A cultura mudou recentemente e a empresa vai para um rumo onde a performance será considerada.
Cons
Benefícios defasados para a região (principalmente VR, além dos descontos de assistência médica), salário defasado perante o mercado. Não reconhecem formalmente resultados entregues, ainda que muito acima das expectativas, e tratam tudo o que envolve pessoas como "possível de se cortar e economizar". O cenário de redução de custos não é aplicado para todos da mesma maneira e muda conforme o nível do crachá.
Electrolux Response
1w
Sentimos muito pela sua experiência. Vamos analisar seu feedback com atenção, junto às áreas envolvidas, reforçando nosso compromisso com a melhoria contínua.
Office is clean.
Free electric vehicle charging is available.
Cons
Global Leadership is forcing RTO which is presumably to get people to quit so they don't have to have a RIF and deal with that backlash. There's no reason for it after posting great numbers while everyone was remote or hybrid.
Leadership is expecting the same output from employees as those at the banks in Charlotte. But that's without the benefits of high pay, big bonuses and unlimited PTO.
Unless you're on a director's favorites list, you are just a pawn.
