Pros
Pago de haberes el último día hábil del mes. Modalidad híbrida Bono por desempeño existente, aunque por debajo de lo observado en empresas comparables del mercado.
Cons
Falta en algunos casos, definición y delimitación de responsabilidades entre los distintos puestos, ya que en algunos casos las funciones no están claramente establecidas. Falta desarrollo de liderazgos más orientados a la gestión de personas, el acompañamiento y la comunicación, más allá de la administración operativa del área. Distribución de tareas, ciertos puestos terminan absorbiendo funciones muy diversas, lo que puede dificultar la especialización y la priorización. La política de compensación de trabajo fuera del horario habitual, se realiza mediante días compensatorios en lugar de una retribución económica. Niveles salariales para posiciones operativas por debajo de la media de mercado.