A jornada no Universo Neoway é constante. Na Neoway temos infinitas possibilidades de trilhar uma jornada, e agora cada um é cada uma possui o seu próprio passaporte para registrar momentos e conquistas da sua Neojourney de forma única. Aperta o play e confira!
Neste Novembro, na Neoway, convidamos as nossas pessoas a reflexão, mudança e atitude. Nossa estratégia #diversidadeeinclusao é executada com apoio dos comitês, que são formados por colaboradores e colaboradoras Neoway. Ao longo do mês criamos uma série de ações em menção ao dia da consciência negra. Uma experiência de absorção de conhecimento, revisão de atitudes, bate-papos e acolhimento para pessoas pretas. Se liga no que rolou: - Palestra em agenda oficial sobre branquitude e racismo no meio corporativo - com Lia Schucman - Lançamos um manual Antirracista - Ferramenta para se tornar agente de mudança dentro e fora da companhia - NeoOba Recomenda - Site interno de conteúdos sobre raça e pretitude - Roda de conversa - Interseccionalidade: Consciência negra, o que você tem a ver? - Carta compromisso - Uma reflexão sobre o protagonismo da mulher preta
O Líder Neoway é um Gigante e Gigantes precisam de combustíveis para irem além. Recentemente lançamos nosso programa de desenvolvimento contínuo para lideranças, onde 80 Gigantes passam por uma jornada de aprendizado para elevar o nível da sua gestão e habilitar jornadas de alta performance. Durante o programa, lançamos o Manifesto do Líder, mais um grande passo da cultura Neoway, nosso novo elemento para ser cada vez mais #proundtobeneoway. Aperte o play e confira
Aqui na Neoway, falamos constantemente sobre autocuidado e saúde, com foco no bem-estar do nosso time. Neste Novembro Azul, em parceria com a Unimed, tivemos a presença da técnica de enfermagem Cláudia Raymundo, que tem vasta experiência em Oncologia Clínica e Pesquisa Clínica Oncológica. Pensando na importância dos testes preventivos de câncer de próstata, o convite para talk foi para todos e todas, incluindo suas famílias. Com muito cuidado e conhecimento, Cláudia nos trouxe conscientização sobre a campanha, tirando as dúvidas do time sobre os exames e tratamentos. #novembroazul #bemestar #saúde #peoplecare
Para a Neoway, a área de pessoas faz parte da estratégia do negócio. Fomentamos a construção de um ambiente psicologicamente seguro, com foco em resultado e alta performance. Nossa prioridade são as nossas pessoas e juntos (as) construímos a Neoway que queremos. Uma das formas de mensurar os resultados é ouvindo a opinião das nossas pessoas através de pesquisas. Estamos pelo 7º ano consecutivo, entre as melhores empresas para se trabalhar, pela GPTW. Convidamos a nossa VP de gente e gestão, Michele Martins para compartilhar um pouco sobre essa a jornada até aqui.
Recebemos mais uma premiação da Great Place to Work® Brasil e estamos no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em Santa Catarina! E também ganhamos um novo prêmio, como empresa destaque em saúde emocional. Esses resultados refletem o compromisso de cada uma das nossas pessoas na construção e manutenção de um ambiente psicologicamente seguro para se trabalhar. Parabéns, time de Gigantes! Os prêmios são de vocês!
A cultura Neoway é reflexo de um time protagonista, colaborativo e ousado. Acreditamos que os nossos líderes têm um papel fundamental na disseminação da cultura, no apoio da construção do ambiente psicologicamente seguro e na habilitação de jornadas de alta performance. Este ano tivemos um lançamento de um elemento importante para estes desafios, o Manifesto do Líder. Convidamos alguns dos nossos Gigantes para contar suas percepções. Dá o play no vídeo e confira como as lideranças - representadas por Carlos Eduardo Monguilhott (Kadu), Fátima Satsuki de Araujo Iino, Igor Cortez e Jussamara Ferreira - semeiam a cultura na Neoway!
Aqui na Neoway estamos constantemente falando sobre autocuidado e saúde, sempre focando no bem-estar do nosso time. Neste Outubro Rosa, tivemos três ações especiais para as mulheres do time Neoway: 💗 Recebemos a Gisele Machado, Fundadora e CEO na Halo Notoriedade, para nos contar os desafios, a superação e os cuidados no seu processo contra o câncer de mama. Foi um momento especial e de muito acolhimento. 👭 Nosso comitê de mulheres, NeoLadies, preparou uma talk exclusiva de acolhimento para falar de ciclos e processos femininos. 🩺 E, pensando no cuidado com as nossas mulheres, como nos anos anteriores, teremos a isenção da coparticipação em exames preventivos, que ajudam no diagnóstico precoce e no aumento de chances de cura para o câncer de mama.
O líder Neoway é um grande facilitador de jornadas, acreditamos que o seu papel é essencial para disseminar nossa cultura, apoiar na construção de um ambiente psicologicamente seguro e formar times de alta performance. Para o cumprimento destes desafios, de forma contínua, a Neoway desenvolve nossos Gigantes através de programas de desenvolvimento, treinamentos, ferramentas e construção elementos chaves para a cultura. Da o play no vídeo e confira o que é ser líder na Neoway, pelo olhar de alguns dos nossos gigantes.
A Neoway é resultado de quem nós somos, e estamos em comemoração. Através da opinião das nossas pessoas, pelo 7° ano consecutivo, fomos reconhecidos entre as 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Este ano, na 19° posição nacional. Certificados pela @GPTW seguimos com o propósito de evoluir sempre, afinal sabemos que não existe algo excelente que não possa ser melhorado.
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