Dopo aver inviato la candidatura, ho sostenuto un primo colloquio telefonico con l’HR, seguito da un assessment di gruppo con presentazione ed esercitazione in team. Il processo si è concluso con due colloqui individuali, uno con la manager e uno con il director, focalizzati principalmente su motivazioni, obiettivi professionali e aspettative relative al ruolo. Nell’ultimo colloquio sono state inoltre affrontate alcune tematiche tecniche, con domande sulla gestione di un progetto e sul ciclo di sviluppo di un prodotto