Junior Consultant applicants have rated the interview process at Capgemini Invent with 2.8 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 67% positive. To compare, the company-average is 69.1% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Junior Consultant roles take an average of 29 days to get hired, when considering 7 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Capgemini Invent overall takes an average of 26 days.
Common stages of the interview process at Capgemini Invent as a Junior Consultant according to 7 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 32%
Background check: 16%
Phone interview: 16%
Other: 11%
Presentation: 11%
IQ intelligence test: 5%
Group panel interview: 5%
Drug test: 5%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Capgemini Invent
Interview
Tests de calculs et de logiques en ligne. Durée approximative de 2 heures. Les candidats sont notés sur 5 pour chaque compétence globale. Il y a également des tests “dilemme” dans lesquels le candidat doit sélectionner un fait ou une situation à laquelle il est s’identifie le plus bien parmi 3 propositions.
Interview questions [1]
Question 1
Vous êtes chef de projet. Le projet de votre équipe est sélectionné pour un concours d’innovation et cela vous oblige à avancer la date de livraison de votre client. Que faites vous?
Entretiens OK. Mais aucun retour des RH après le dernier entretien. Malgré une relance par mail ET par appel téléphonique. J'ai rarement vu ça dans un processus d'entretien en cabinet de conseil.
Un entretien de fit rapide de prise de contact, un second entretien plus pratique avec des questions de mise en situation, un entretien avec un VP pour finaliser le processus
Interview questions [1]
Question 1
Comment visualisez vous le processus de recueil du besoin client ?
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Capgemini Invent (Zürich)
Interview
There were two interviews: one entry interview with a team member and one case study with the hiring manager. Both interviews were positive and professional. In the end, a rejection with an automated letter via HR, with no feedback, hence the negative review.
Interview questions [1]
Question 1
Many questions about previous experience, all relevant to the role.