Ceiba Software interview questions

El proceso fue largo y, la verdad, bastante tedioso. Primero tuve una llamada con un reclutador para alinearnos sobre el proyecto. Luego me enviaron una prueba para hacer en casa, con un plazo de tres días. Después de eso, tuve que llenar un formulario larguísimo, con muchísimas preguntas, que me tomó más de tres horas completar. Más adelante vino la entrevista técnica, y aquí fue donde realmente empezó lo molesto: se notaba que la persona que me entrevistó no dominaba la tecnología. Hacía preguntas al azar, muchas sin sentido o sin profundidad. Finalmente, tuve una entrevista con Recursos Humanos que duró hora y media, llena de preguntas personales que sentí fuera de lugar. En general, el proceso me pareció poco profesional, y para rematar, nunca me dijeron si mi aspiración salarial estaba dentro del presupuesto que manejaban.

Aspectos positivos: - El proceso es bueno no es muy demorado, eso se agradece. - Hay constante feedback del proceso. - La prueba técnica es buena. Te preguntan si sabes de algunas tecnologías y metodologías si responden si te lo preguntan en la entrevista técnica. Aspectos negativos: - La entrevista técnica me pareció la razón por la cual le coloco una mala experiencia en la entrevista, me hicieron muchas preguntas alrededor de unas 20. La descripción del cargo en LinkedIn y en su web donde suben las vacantes no tiene nada que ver con la entrevista que me hicieron, las preguntas eran como para un desarrollador fullstack o un arquitecto software (en la descripción dejo algunas de las preguntas que anote una vez finalice la entrevista), de java no fueron más de 5 preguntas es decir la prueba técnica prácticamente solo sirve para pasar a la entrevista técnica. Según el feedback el desarrollo de la prueba técnica fue muy buena implementando buenas prácticas código limpio y patrones correctos. Aspectos por mejorar: Claridad y coherencia en la descripción del cargo: - Las vacantes publicadas en LinkedIn o en la página oficial deberían incluir una descripción más completa y precisa, especificando claramente las tecnologías, conocimientos y nivel de experiencia requeridos. - Esto permitiría a los candidatos postularse de manera más informada y prepararse adecuadamente. Alineación entre la entrevista técnica y el perfil solicitado: - Las preguntas realizadas en la entrevista técnica deberían estar alineadas con el rol descrito. Si el cargo es para un desarrollador backend, por ejemplo, no deberían evaluarse conocimientos de frontend o de arquitectura a profundidad, salvo que así lo exija el cargo. Proporcionalidad en la evaluación técnica: - La entrevista técnica incluyó demasiadas preguntas (alrededor de 20), muchas fuera del alcance del perfil publicado. Sugiero enfocarse en las competencias clave del rol y priorizar la calidad sobre la cantidad de preguntas. Duración y relevancia de la prueba técnica: - Considerar acortar la prueba técnica o, en caso de mantenerla, asegurarse de que la entrevista posterior complemente y no duplique su propósito. - También se podría evaluar aspectos como la lógica, la resolución de problemas y el uso de buenas prácticas, más allá del conocimiento teórico.