Contexto geral
O processo durou cerca de dois meses.
Realizei um teste de inglês com uma consultoria; a equipe foi muito cordial e profissional.
Participei de uma entrevista em inglês com colaboradores suecos; também fui bem tratado e realizei um estudo de caso.
Pontos positivos
Cordialidade e profissionalismo na avaliação de inglês.
Entrevista técnica bem conduzida, com estudo de caso relevante ao cargo.
Comunicação clara sobre etapas e prazos durante boa parte do processo.
Pontos a melhorar
Ao longo do processo, fui orientado a não comunicar nada à minha empresa atual, o que respeitei integralmente. Após a autorização para comunicar, quando optei por não aceitar a vaga, a postura da CEPTIS foi dura e pouco receptiva, o que me fez sentir desrespeitado.
Sugestões objetivas:
Política de confidencialidade mais equilibrada: alinhar riscos e alternativas para quem já está empregado, inclusive roteiros de comunicação.
Treinamento de candidate experience: manter a mesma cordialidade em todos os desfechos, inclusive quando o candidato recusa a oferta.
Padronização de respostas: mensagens finais neutras e respeitosas, separando avaliação técnica de frustração pelo não aceite.
Conclusão
A experiência foi positiva na maior parte das etapas técnicas e de idioma. Contudo, a última interação — após minha recusa — comprometeu a percepção geral do processo. Reforço que manter um tratamento profissional e respeitoso em todos os cenários fortalece a marca empregadora e melhora a experiência dos candidatos.
