Ich verstehe nicht, wie man sich im Interview mir als Bewerber gegenüber ernsthaft über schlechte Kununu-Bewertungen beschweren kann. Wenn die Wertschätzung und das Interesse dem Kandidaten gegenüber acht Wochen (!!!) nach einem Vorstellungsgespräch nicht wenigstens für eine Absage reichen – geschweige denn für ein Feedback zum Interview und zu den Entscheidungsgründen – dann halte ich das für absolut unterste Schublade! Schön, dass es nicht geklappt hat! Ich möchte lieber gar nicht wissen, wie die ihre Arbeitnehmer behandeln. Das Recruitment erscheint mir jedenfalls übelst.