Il processo si è svolto in prima fase contatto del head hunter, successivamente colloquio con la recruiter dell'azienda. Le domande erano le classiche da colloquio "parlami di te, perché stai valutando di cambiare, punti di forza, ecc". Terzo step colloquio tecnico con la manager e la coordinator del team, in realtà non fanno domande tecniche, chiedono solo il background lavorativo, valutano l'attitudine più che altro. Ultimo step con la CFO, anche questo attitudinale e conoscitivo.