EASYTEAM interview questions

J'ai d'abord était contacté par un cabinet de recrutement externe. Il a évalué brièvement mes compétences et ma motivation. Ensuite j'ai eu un 1er entretien téléphonique par le directeur de l'agence locale. Nous avons évoqué mon parcours, mes compétences, mes envies et ma carrière. Puis j'ai eu la vision de l'entreprise, ses valeurs, la place que j'allais occupé, ce qu'on attendait de moi et ce que je pouvais apporter. Un second entretien téléphonique plus technique par un de mes futurs collaborateurs. A la suite de ses entretiens j'ai rencontré le directeur d'agence qui m'a fait la proposition commerciale. Le tout s'est déroulé très simplement et en toute transparence sur 2 semaines.

Pour le poste en question j'ai passé 4 entretiens au total : - 1 entretien téléphonique avec un RH - 1 entrevue au siège avec un RH - 1 entretien par skype avec un manager opérationnel - 1 entrevue au siège avec deux managers opérationnels Fin mars, lors du dernier entretien, le poste proposé n'avait plus rien à voir avec ce qui était initialement annoncé. Le contour des missions n'était absolument pas définie. La direction hésitait entre un emploi à temps plein de cadre et un stagiaire. Le poste ne correspondait en rien au profil recherché et au profil qui était le mien mais il a pourtant durée plus d'une heure. Des questions d'ordre administrative (rémunération notamment) n'étaient toujours pas tranchées par la direction. Il m'a également été reproché par l'un des deux recruteurs d'être ambitieux malgré mon "jeune âge". Bien qu'étant l'un des deux candidats en short-list, je n'ai jamais eu de retour de la part d'Easyteam. Pas très professionnel, ni respectueux.