1.) Gespräch mit Manager 2.) mehrerer Gespräche mit jeweils 1xHR und 1xFührungskraft aus verschiedenen Teams: - Rolle - Motivation - Fragen zur Position im fiktiven Business Case - Brain Teaser (einfach googeln) Positiv: Die Interviewer waren sehr direkt und haben bis ins Detail nachgehakt, was zu einer spannenden Gesprächsatmosphäre geführt hat. Negativ: Ein Interviewer war regelmäßig offensichtlich mit seinem Handy beschäftigt, was ich als extrem respektlos wahrgenommen habe , scheinbar war ihm das Interview nicht sonderlich wichtig oder er fand meine Antworten nicht spannend genug. Er wirkte regelmäßig anwesend und der Gesprächsfluss wurde dadurch stark beeinflusst. Da er aus einem anderen Team war, ist dieses Verhalten nicht sonderlich fragwürdig, er wird wahrscheinlich wenig mit dem potentiellen Kandidaten zusammenarbeiten. Es ist ebenfalls fragwürdig, ob Mitglieder anderer Teams wirklich beurteilen können, ob ein Kandidat zu einer Rolle passt. Brain Teaser und Rechenaufgaben, sowie der Stärken- und Schwächenklassiker finde ich als äußerst überholt, erstere sind ganz einfach im Internet zu finden (nicht wirklich neu), für zweite haben wir alle im Alltag Excel zugänglich und dritte sind einfach nicht mehr spannend, weil jeder Bewerber auf diese Frage vorbereitet ist. Gerade Brain Teaser und Rechenaufgaben nehmen extrem viel Zeit vom Gespräch im Anspruch und lassen nicht wirklich einen Rückschluss auf den Fit eines Kandidatin zu, jeder, der gut vorbereitet ist, wird die Antworten dazu auch vorbereiten. Mir wurde bereits direkt nach den zwei Gesprächen ein kurzes Feedback gegeben und mitgeteilt, warum es an der Stelle nicht für mich weitergeht. Im Grunde wurden viele positive Punkte genannt und ein Punkt, der noch nicht ganz bei mir vorhanden ist - man fragt sich an der Stelle, was man noch im Job lernen soll, wenn man bereits alles schon kann? Das Feedback fand ich zwar nachvollziehbar, jedoch kam es mir sehr fragwürdig als ausreichende Begründung gegen mich als Kandidat vor. Womöglich war bei den anderen Gesprächen der perfekte Bewerber dabei.