Antes de la entrevista hay un filtro / Retos para medir el nivel del habilidades y si pasas te dan una de 3 entrevistas, en este caso fue la primera para conocerme y preguntar de mis experiencias (Una de las muchas fue como trabajo en equipo. situaciones con jefes anteriores etc) y 5 minutos para medir el ingles. en la segunda fase fue la técnica donde depende el puesto es en linea y me toco estar con la persona preguntándome de como solucionar problemas o como lo afrontaría yo y que herramientas usaría en un tiempo predeterminado. en la tercera era junto al manager para evaluar mi desempeño en pruebas pero sin la de talentos era solo con el Manager. Y en todas abre espacios de preguntas que tengas referente al puesto.. si son muy especificas me dijo que me esperara a estar en la tercera fase con el manager que el tenia la información.