Campus Recruiting: 1. schriftliche Prüfung, gefolgt von 2. Vor-Ort-Interviews mit Führungskräften und einem telefonischen Bewerbungsgespräch. Alles sehr technisch mit ein paar kniffligen Aufgaben. Fachkompetenz erforderlich, d. h. Optionspreisgestaltung, aktuelle Konjunktur und die Situation an den Finanzmärkten, Zeitreihenanalyse, festverzinsliche Analyse usw.