Il processo di selezione è suddiviso in 3/4 diversi step, il primo è un colloquiodi gruppo, dove fanno domande conoscitive molto semplici, poi c'è un colloquio con un hr, dopodiché un colloquio con un manager commerciale e, infine, con il ceo

Una incredibile perdita di tempo. Colloquio conoscitivo ai careers days, poi un interminabile conferenza online di due ore per avere poi un altro colloquio conoscitivo di dieci minuti in cui eravamo in tre candidati, quindi avremo parlato due minuti a testa. Dopo qualche settimana ho ricevuto la notizia che sono stato scartato. Ma io dico: possibile che in due minuti io sia stato così penoso? Evidentemente lo sapevano già che non mi prendevano, quindi in definitiva io direi che sta gente fa perdere tempo.