Tout commence avec un entretiens avec un recruteur spécialisé, ensuite RH, le futur manager, son manager (N+2), test de personnalité, revue des avantages et ambitions, interlocuteurs sympathiques et humains; je recommande
Interview questions [1]
Question 1
Evaluation du cultutral fit avec l'entreprise, projection dans l'entreprise évaluation du mode de travail
Il colloquio inizia con la responsabile delle Risorse Umane, che presenta l’azienda e valuta il percorso, le competenze e la motivazione del candidato.
Seguono domande più comportamentali, su come gestisce il lavoro in team, lo stress e gli obiettivi professionali.
Poi interviene il manager, che entra nel merito tecnico del ruolo e delle responsabilità quotidiane.
Vengono discussi casi pratici, aspettative di performance e modalità di collaborazione con il team.
Il colloquio si chiude con domande del candidato e una spiegazione dei prossimi step.
I applied through a staffing agency. I interviewed at Leasys (Italy)
Interview
Ho ricevuto una prima chiamata dall'HR che mi ha spiegato di aver girato il mio CV all'azienda e che loro lo avevano trovato interessante. Prima del colloquio mi ha spiegato, in breve, di cosa si trattasse la posizione e mi ha parlato di aspetti come la retribuzione e l'orario lavorativo settimanale. Ho poi svolto il colloquio da remoto con l'HR ed alcuni manager. Il colloquio è stato, in linea di massima, fattibile, con domande poco tecniche e molto improntate sulla tua esperienza e motivazione.
Interview questions [1]
Question 1
Mi spieghi più nel dettaglio la tua ultima esperienza lavorativa?
Un pregio ed un difetto?
Perchè vorresti lavorare per questa azienda?
Hai avuto modo di guardare il nostro sito e ciò che facciamo?