Participei do processo seletivo em abril de 2026 e, sinceramente, foi um dos piores processos que já vivi. Excessivamente longo, desorganizado e completamente desproporcional para a vaga oferecida.
Estamos falando de uma posição de assistente, com salário em torno de R$ 2 mil, mas com um nível de exigência e quantidade de etapas incompatíveis com a realidade do mercado. Eram inúmeras fases: entrevista inicial, teste, apresentação do teste, conversas individuais com várias pessoas do time e outras etapas adicionais. Para concluir tudo, o candidato praticamente precisa ter agenda livre e abrir mão de compromissos profissionais. Ou seja: inviável para quem já está empregado ou busca recolocação com seriedade.
Além disso, houve clara falta de organização e respeito com o tempo do candidato. Recebi teste sem alinhamento claro das próximas etapas e com demora nas respostas. Durante a apresentação do case, a postura da liderança foi extremamente anti profissional, com distrações visíveis, uso de celular durante minha fala e ausência do básico, como apresentar quem estava na reunião. Um cenário constrangedor e desrespeitoso.
Outro ponto preocupante foi o nível de cobrança para uma vaga júnior/assistente. As perguntas e feedbacks tinham tom de exigência incompatível com alguém em início de carreira, como se buscassem experiência sênior pagando salário de entrada. Isso costuma ser um forte indicativo de cultura exploratória. O teste deixava bem claro que não existia responda correta, que a ideia era avaliar meu raciocínio, mas na hora tinha resposta correta sim kkk
Também ficou evidente uma cultura centralizadora e de microgerenciamento, com a alta liderança envolvida (CEO e COO) em detalhes mínimos de uma vaga operacional, o que levanta sérios questionamentos sobre autonomia e ambiente de trabalho no dia a dia.
Para piorar, uma das reuniões do processo foi agendada foi cancelada sem qualquer explicação e depois não houve retorno adequado. Falta de respeito total com quem dedicou horas ao processo.
Minha recomendação é: valorizem seu tempo. Processos seletivos revelam muito sobre a empresa, e quando o desrespeito começa na seleção, dificilmente melhora depois da contratação.
