Process très positif du début à la fin. Les entretiens étaient exigeants mais bien organisés, avec une communication claire sur les étapes. Les personnes rencontrées étaient professionnelles, sympathiques et ouvertes à la discussion. Le processus s'est divisé en 5 entretiens (1 call recruiter, 1 entretien technique java/spring/sql, 1 entretien technique avec manager/archi, 2 behaviourals dans le format STAR) Les questions techniques étaient assez pertinents sur Java/SpringBoot/SQL et les échange orienté “réalité du métier”, pas des questions pièges d'algorithmes. Côté behavioural (type STAR), les questions étaient classiques (collaboration, pression, aide à un collègue, difficulté avec un client, sortir de sa zone de confort), mais les interviewers prenaient le temps de creuser pour comprendre le contexte et l’impact. C’était exigeant, donc n'hésitez pas à préparer plusieurs histoires et les lier à leurs valeurs.