Duas rodadas de entrevistas: uma com profissional de Recursos Humanos e outra com gestor, ambas usando perguntas mais gerais sobre soft skills e perspectivas de carreira e nenhum questionamento técnico.

Tudo foi feito em um único dia, junto com RH e gestores das áreas ofertadas, cada candidato apresentou uma apresentação pessoal em ppt que foi solicitada para ser enviada antes do dia do painel, e posteriormente tivemos que solucionar um case, bem complexo, que pedia solução para um serviço que na verdade já existia na empresa, acho que queriam ver se os candidatos iriam pesquisar antes sobre a empresa para buscar uma solução que ainda não existia na empresa.