Passporter App interview questions

Hice 2 fases: - Entrevista con people - Entrevista técnica que consistía en hacer un pair programming y luego terminarlo por mi cuenta. No recibí feedback de ellos (hasta la fecha), y el feedback dado por mi parte fue el siguiente: - Estais un poco out de mercado respecto a salario - Yo cambiaria la prueba tecnica, no creo que se adapte a lo que se pide ni este bien preparada la sesión y creo que os podria llevar menos tiempo filtrar candidatos con otro tipo de prueba. - El feedback por su lado es un poco flojo en todo el proceso.

En septiembre de 2023 participé en un proceso de selección. Antes de la entrevista inicial, me pidieron completar un pequeño test, pero recibí un enlace incorrecto por correo electrónico. Esta situación inicial me generó dudas sobre la organización, y el hecho de tener que hacer un test antes de la primera entrevista me pareció excesivo. Durante la entrevista, sentí que el rol no se ajustaba a mis expectativas, por lo que decidí no continuar en el proceso y se lo comuniqué al manager de recursos humanos por email al día siguiente. Sin embargo, no recibí una respuesta a mi mensaje, lo que me dejó una impresión negativa en cuanto a la comunicación y profesionalismo de la empresa. Estos incidentes me sugieren que la empresa podría mejorar en términos de estructura y profesionalismo.