Poltrona Frau Group interview questions

Processo di selezione: Sono stato contattato direttamente dal team di Talent Acquisition tramite LinkedIn. Il processo di selezione si è articolato in più fasi: – primo colloquio in video con Talent Acquisition e Product Manager – semplice test online – secondo colloquio in presenza con CTO e HR Manager, parte svolto in inglese. – colloquio finale in video con il General Manager L’intero processo ha richiesto circa un mese e mezzo. Impressioni: Colloqui molto tranquilli e professionali, con un clima positivo e interlocutori disponibili. Le domande erano pertinenti al ruolo e orientate a comprendere competenze ed esperienza in un contesto Automotive Tier 1, senza stress o pressioni inutili. Nel secondo e nel terzo colloquio sono state poste sostanzialmente le stesse domande. Dopo il colloquio finale ho ricevuto una comunicazione di esito negativo tramite email standard, senza feedback specifico. Benefit e flessibilità: L’azienda offre un giorno di smart working a settimana e un orario di lavoro leggermente flessibile (ingresso tra le 8 e le 9). Durante il processo non sono stati indicati ulteriori benefit. Considerazioni finali: Al di là dell’esito, l’azienda appare interessante anche per il contesto territoriale e industriale in cui è inserita. Punteggio: ⭐⭐⭐ (3/5)