Il colloquio si divide in vari step. Una prima breve call conoscitiva con HR. Passano alcuni giorni e segue un colloquio con la brand manager. Poi ti fanno fare un case study assurdo. Poi una call per presentare il case alla content manager e all’head marketing. Io mi sono fermato qui. Ma il processo di selezione sarebbe continuato con una call finale con il CEO. Insomma, per essere una start up si comportano come Google.
Interview questions [1]
Question 1
Nel caso del community, era orientate all’approccio al cliente e a come costruire una community che non c’era.
Ho sostenuto un colloquio con Hiring Manager dopo aver mandato il mio cv. Durante il colloquio lei mi aveva detto che ricevevo una mail subito dopo la call ma non l'ho mai ricevuta. Niente sorrisi e niente empatia
Interview questions [1]
Question 1
Esperienze attuale e precedente. Quali i tool utilizzi
I applied through an employee referral. I interviewed at Sibill (Milan) in Sep 2025
Interview
Pessima esperienza: HR recruiter arrogante.
Facilità nell'accesso al colloquio.
Mancanza di rispetto per il candidato.
Tuttavia, può essere una palestra. Si impara ad affrontare colloqui anche con persone di questo tipo, e ti dà un 'assaggio' di come sarà la vita aziendale all'interno di Sibill
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