I applied in-person. I interviewed at Sopra Steria (Antibes) in Nov 2014
Interview
Très basique puisque réalisé essentiellement par des commerciaux qui n'ont pas une grande culture technologique.
Ce que j'ai surtout retenu est la partie mensonge dudit entretien : "on aura des missions pour toi dans la technologie que tu aimes, tu pourras même devenir développeur référent de l'agence".
2 ans et demi après je suis parti de Sopra dégoûté par l'informatique sans avoir vu l'ombre d'une seule de ces missions, n'ayant participé qu'à des projets inintéressants avec des gens tout aussi blasés.
Première étape : Un appel RH (30 minutes)
Plus
Deuxième étape : Un entretien manager technique (1 heure) en visio
Plus
Troisième étape : Un appel RH pour confirmer l'embauche
Un entretien avec la RH pour parler du parcours et des motivations puis un entretien avec un lead developer pour cerner vos compétences puis un entretien avec le chef de projet de votre futur projet
Interview questions [1]
Question 1
Avez vous déjà mis en place des tests automatisé pour un de vos projets ?
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Sopra Steria (Paris) in Mar 2024
Interview
Le processus est assez classique. Il contient : Un entretien technique et un autre RH et un test sur coderpad. C'était assez facile et rapide. Côté négatif, pas assez de visibilité sur l'atterrissage en entretien. La décision est prise plus tard
Interview questions [1]
Question 1
Êtes-vous à l'aise avec la méthode agile à l'échelle (SAFE)