Processo seletivo rápido, geralmente o recrutador vai atrás dos colaboradores que façam mais sentido com a empresa, depois da entrevista com o RH é realizada entrevista com o gestor. O RH é bem qualificado e dá retorno positivo ou negativo realmente. No caso dos gestores é necessário orientação de como conduzir as perguntas no processo seletivo. Empresa possui um nome forte no mercado mas a remuneração é abaixo das expectativas e sem acordo para negociações.