Talentbrand interview questions

O processo demorou um pouco mais de 1 mês, pois eu não possuía disponibilidade de assumir imediatamente, mas foi ágil e assertivo. Foram atenciosos comigo em todas as etapas, me enviando feedback após cada uma delas. Tive uma primeira entrevista com o CEO por telefone, depois uma entrevista com a coordenadora de RH via Meets, e por fim mais uma entrevista via Meets com o CMO e CTO. Eles te perguntam sobre quem você é, avaliam seu perfil, seu fit com a empresa. Não me fizeram nenhuma pergunta técnica, queriam saber minha história, meus planos e motivações. O clima foi informal e agradável em todas as entrevistas. Não é o processo mais difícil que já participei, mas recomendo estudar para estar bem preparado, porque também não é simples. Saiba contar a sua história, falar das suas habilidades e descrever quem você é. Avalie consigo mesmo se você realmente tem fit com a empresa, e tenha certeza que está respondendo exatamente o que te perguntaram. Saiba quais são seus planos e o que te motiva. E faça perguntas, eles gostam e são muito abertos a isso!

Bem diferente de empresas formais, eles nos deixam bem a vontade para sermos quem realmente somos, pois é esse o objetivo deles, nos conhecer de verdade para depois não ter problemas com isso.