True Home interview questions

El proceso consta de tres fases en 4 diferentes días, (introducción-entrevista-presentación y llamada en frio) primera y segunda fase correcta, el error está cuando te presentan el panfleto a modo de presentación con los servicio, lo hacen con una presentación mal lograda hecha en canva y con muchísimas faltas de ortografía, que sirve o pretende ser la herramienta principal de aprendizaje a la fase más importante del procedimiento en la cual se decide si te contratan o no, donde no brindan las herramientas mínimas suficientes y necesarias para lo más importante un “roleplay” la fase que decidirá según su criterio si continuas o no el proceso de selección, con un cliente “real” inmediatamente de la presentación con faltas de ortografía el mismo día o al siguiente antes de las 3pm, el punto es agendar una cita para que el vendedor de su inmueble se anuncie con ellos y por ende la propiedad sea vendida por truehome, en esa llamada continuas el proceso de selección y contratación, si logras agendar la cita de manera efectiva, si no lo logras se declina, durante la experiencia laboral que he tenido no había pasado, por un proceso tan fast track y mal logrado por quienes se venden y/o anuncian como profesionales en el sector. Solicitan excelencia del probable colaborador contratado por suerte o criterios sesgados, mi pregunta es la siguiente ¿Si su departamento de adquisición de talento comparte presentaciones con faltas de ortografía y piden excelencia hacia el probable colaborador, hablamos de un líder o un tradicional jefe? ¿La criteria de excelencia solo aplica para los no amigos, es laxa para los ya afianzados y/o amigos? Se venden profesionales en la materia y la disyuntiva está ¿si no revisan sus presentaciones y estas tienen faltas de ortografía que funge como guía de estudio de venta de un servicio son realmente profesionales? No permiten demostrar tu capacidad con acciones reales ya en el campo de trabajo solo se guían por un proceso fast Track mal logrado de llamada en frio, con la intención de que si agendas te aceptan si no lo haces te rechazan. No los recomiendo, no son profesionales no imagino poner mi patrimonio en sus manos.

Un proceso largo con muchas entrevistas y poca informacion. Si te llaman, el proceso duran minimo un mes, la informacion esta velada. Tienes dos semanas de training, te saturan de informacion y posteriormente te integras.