UpFlux interview questions

Me candidatei para a vaga de Analista de Marketing Pleno através da plataforma gupy, tinha muito "match" com a minha experiência de 10 anos na qual sou Sr, mas me candidatei para um cargo inferior pois é em outro segmento de atuação. Fiz a entrevista com o RH, realizei o CASE e depois fui para a entrevista com o coordenador, me elogiaram, falaram que tinha tudo a ver com a empresa, porém senti uma certa imaturidade do gestor sobre os assuntos de marketing, pois ele não entendia muito bem sobre as funções e nem o escopo da vaga, Novamente fui convidado pelo RH para "alinhar" o meu tipo de comportamento com a empresa e me disse que deveria ser verdadeiro e franco, até senti que ela estava querendo me ajudar, porém isso foi apenas para uso e ocupar tempo, pois no feedback responderam que precisavam de pessoas mais Sr. ( sendo que no começo e em todas as etapas eu falei que estava no nível SR, para ir para o pleno por conta do segmento). me senti usado, demoraram muito para dar o retorno, achei desrespeitoso e desorganizado para uma empresa de tecnologia e visa o futuro. E realmente bate muito com os comentários dos EX funcionários com o que eu passei, quando tinha visto aqui no glassdoor achei que seria diferente mas não. Certeza que já tinham pessoas mapeadas e me usaram. Isso que o RH é psicóloga, imagina se não fosse, me preparei muito para o processo e estudei bastante, mas foi em vão, sai totalmente traumatizado desse processo e me sentindo extremamente usado. Era melhor nem ter realizado e case e me submetido a humilhação. Dica: Não sejam verdadeiros, sejam estratégicos e individualistas, é isso que eles gostam e a cultura é assim.

Três etapas de entrevistas e "bate-papo", e um teste de conhecimentos específicos. Entrevistas agendadas em cima da hora. Me arrastaram por todas as etapas com elogios e manifestações positivas em contato direto, para no final, quase uma semana após a última etapa, me enviarem um e-mail automático com resposta visivelmente padrão, sem justificativa plausível para não envio de proposta. Solicitam expectativa salarial, mas não comunicam a base salarial e benefícios do cargo. Visivelmente, são completamente imaturos em processos seletivos.