Walter Learning interview questions

Je ne recommande pas J'ai récemment suivi le processus complet de recrutement pour un poste de Senior Fullstack Developer. Voici mon retour factuel : 1. Processus non transparent initialement : - L'annonce ne mentionnait pas les 4 étapes du processus - Découverte progressive des étapes supplémentaires 2. Tests techniques incohérents avec l'annonce : - Poste annoncé comme fullstack Python/Django + React - Test technique portant uniquement sur React - Aucune évaluation des compétences backend pourtant critiques pour le poste 3. Décision opaque après validation technique : - Validation positive des compétences techniques ("solide" selon le lead dev) - Rejet final pour des critères non techniques vagues ("fit culturel") - Aucun feedback constructif malgré une demande explicite - Aucune réponse aux demandes de clarification 4. Investissement temps déséquilibré : - Processus total : ~6-7 heures (entretiens, tests, préparation) - Délais de réponse variables entre les étapes - Annonce rééditée plusieurs fois 5. Conséquences pour les candidats seniors : - Perte de temps significative pour un profil expérimenté - Manque de respect pour l'investissement candidat - Critères de sélection flous et non communiqués Conseil aux futurs candidats : - Demandez le processus complet dès le premier échange - Clarifiez les critères d'évaluation réels (techniques ET culturels) - Évaluez l'investissement temps demandé en regard de votre expérience - Méfiez-vous des processus qui s'allongent progressivement