XEFI interview questions

Grand Casting OK Entretien téléphonique RRH OK Entretien Manager OK Entretien RRH face à face OK…. On prend son mal en patience, on nous confirme que notre profil est super. Que celui-ci a plu au manager et à la RRH mais qu’il faut passer l’étape du PDG qui donne son avis ( bon au moins ça montre que le PDG, prend intérêt à connaître les gens ) Mais que celui-ci vous met de côté sans vraiment savoir pourquoi, je trouve ça ubuesque. Une société qui donne une image, un état d’esprit mais pour avoir travaillé dans des entreprises à l’américaine, je trouve ça moyen. Que le PDG ne suive pas le feeling de son équipe managerial et support, je trouve ça un peu décevant. Un peu triste, oui c’est vrai, parce que je voulais vraiment intégrer cette entreprise qui montre une nouvelle image de la French tech, je suis vraiment déçu de tout ce process. En tout cas, je leur souhaite malgré tout de réussir dans ce qu’ils font.

Plusieurs entretiens d’embauche : - Un par téléphone, globalement très positif. Attention, on parle du dresscode et de l’absence de rtt dès les 5 premières minutes - Un en Visio métier, tres positif - un rh en présentiel, toujours positif mais la question du dresscode est permanente ainsi que celle des rtt. Le dernier entretien, non prévu, ressemble à une blague….. tout a été fait pour me décourager, je ne recommande pas l’expérience surtout que lon se moque du code du travail (cf rtt). A fuir.