Mon expérience avec Xpollens a été positive. Dès le premier échange en visio avec la DRH, j’ai été très bien accueillie : l’entretien était clair, professionnel, et on a vraiment pris le temps d’échanger. J’ai aussi beaucoup apprécié le suivi, notamment le coup de fil après l’entretien, ce qui est assez rare et fait vraiment la différence. On sent qu’il y a une vraie volonté de garder un contact humain avec les candidats.
En lisant un message qui décrivait une expérience très différente de la mienne, je me suis d’ailleurs demandé si la personne avait bien écouté ses messages tel, car de mon côté, j’ai vraiment eu l’impression que le contact téléphonique fait partie de leur manière de fonctionner. C’est même ce qui m’a le plus marquée : on n’est pas juste un CV, il y a un vrai échange.
Si je devais mentionner un petit point à améliorer, je dirais simplement que les délais entre deux étapes pourraient être un peu plus courts. A priori le manager pas très dispo. Dans l’ensemble, j’ai eu une expérience très positive, professionnelle et agréable.
Interview questions [1]
Question 1
Classique : situation actuelle, raisons pour le quitter et choix du poste proposé
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Xpollens (Paris)
Interview
Expérience candidat très décevante en raison d'un manque de suivi et de communication.
J'ai eu un premier échange de présélection en visioconférence avec la DRH. L'entretien s'est déroulé dans de bonnes conditions : discussion autour de mon parcours, de mes attentes professionnelles ainsi qu'une présentation générale de l'entreprise et du poste.
Une semaine plus tard, j'ai reçu un e-mail m'invitant à rencontrer le manager opérationnel. J'ai naturellement accepté cette proposition. Quelques heures après avoir confirmé ma disponibilité, un nouveau message m'informait que le manager n'était finalement pas disponible à la date prévue et qu'une nouvelle proposition me serait communiquée ultérieurement.
Malheureusement, malgré plusieurs relances de ma part, je n'ai jamais reçu le moindre retour. Aucun nouveau créneau n'a été proposé, aucune information sur l'avancement du recrutement ni même un message de clôture de candidature.
Ce qui rend cette expérience encore plus frustrante est qu'il ne s'agit pas d'un cas isolé. Ayant déjà candidaté par le passé auprès de l'entreprise, j'avais déjà constaté un manque de suivi similaire. Cela donne l'impression que l'expérience candidat n'est pas une priorité et nuit à l'image de l'entreprise.
**Points positifs :**
* Premier échange cordial et professionnel.
* Présentation claire de l'entreprise et du poste.
**Points négatifs :**
* Absence totale de suivi après la prise de rendez-vous.
* Multiples relances restées sans réponse.
* Manque de considération pour le temps investi par les candidats.
J’ai commencé par un entretien téléphonique, assez simple, où j’ai pu raconter mon parcours et poser quelques questions. Ensuite, j’ai eu des entretiens sur site avec les RH et le manager. Franchement, ça s’est bien passé : les RH étaient clairs et sympas, le manager donnait des exemples concrets, et ensemble ils m’ont vraiment aidé à comprendre le poste et l’ambiance de l’équipe. Ça faisait pro sans être trop formel, du coup je me suis senti à l’aise et j’ai pu me projeter facilement.