Glassdoor users rated their interview experience at a.s.r. as 50% positive with a difficulty rating score of 1.5 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Quality Analyst and Receptionist rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Quality Analyst and Receptionist roles were rated as the easiest.
The hiring process at a.s.r. takes an average of 21 days when considering 2 user submitted interviews across all job titles. To compare, the average duration of hiring at similar companies like BlackRock, Inc. is 14 days, Fabricated Software, Inc. is 2 days, and Apple Inc. is 21 days. Candidates applying for Receptionist had the quickest hiring process (on average 21 days), whereas Receptionist roles had the slowest hiring process (on average 21 days).
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. I interviewed at a.s.r. (Utrecht) in Jan 2026
Interview
Je solliciteert en wacht dan op reactie terug op basis van je ingestuurd CV en motivatiebrief. Daarna heb je (als je door bent) een 1e gesprek met toekomstige collega's. Daarna heb je (als je hier ook doorheen bent) een 2e gesprek met iemand van HR en de manager van jouw functie/toekomstige team. Hiervoor moet je ook een persoonlijkheidstest afnemen waarop je op je betrouwbaarheid en integriteit getoetst wordt. De resultaten hiervan worden dan besproken tijdens het 2e sollicitatiegesprek. Als je hier goed laat zien wie je bent en hoe je door het dagelijkse leven heen gaat in termen van samenwerken met mensen en mensen aanspreken, dan moet het goedkomen en heb je een grote kans om aangenomen te worden.
Interview questions [1]
Question 1
Hoe benader je collega's die niet goed samenwerken en niet op tijd een reactie teruggeven?
Applied through their website, received an email from Human Resources inviting me for an interview. Two rounds of interviews, you get a second interview with higherups if you are deemed good enough.
I applied online. I interviewed at a.s.r. (Utrecht) in Sep 2025
Interview
De procedure bestond uit drie rondes (na het versturen van CV+motivatie). Na 2 tot 3 weken werd ik uitgenodigd voor een eerste online gesprek waarin teamleden mij algemene vragen stelden over mijn ervaring, motivatie, persoonlijkheid en technische kennis. Vervolgens moest ik een week later een online assessment maken, met een intelligentiecomponent (numeriek en logisch), en een persoonlijkheidscomponent. Als derde en laatste ronde werd ik de week erop uitgenodigd op kantoor om twee cases te maken. Eén case was een interviewcase waarbij je een vraag 'samen' live uitwerkte, en de tweede case maakte je individueel, met 30min voorbereidingstijd voor 10min presentatie+Q&A. Ik moest een week wachten op de uitslag van het laatste gesprek.
Interview questions [1]
Question 1
Na het tonen van een blok code waarin een data-analyse werd gedaan: "welke verbeterpunten zou je hierop kunnen benoemen?"