Cultura de Favoritismo - Anonymous employee Henry Schein Employee Review

2.0
Aug 13, 2024
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Modelo de trabalho híbrido, A Unimed é paga pela empresa (mensalidade), não desconta o vale alimentação.

Cons

Salário muito fora do que o mercado oferece. Os Benefícios são básicos, não tem nenhum diferencial. Cultura de favoritismo é fomentada pela liderança, Os líderes incentivam as pessoas a serem "puxa saco". O Plano de carreira é confuso e não é transparente. Não se sabe o grade que está e nem onde pode chegar. Avaliação de desempenho somente para cumprir tabela, pois não tem propósito nenhum. Liderança as vezes nem faz a avaliação ou faz por fazer mas sem propósito.

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5.0
May 26, 2026
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Collaborative environment, great people, and internal growth. The biggest asset here is the people, everyone is approachable and willing to help a peer.

Cons

Like any healthy organization, there can sometimes be fast paced shifts in strategy or priorities, but communication is generally transparent as changes happen.

4.0
May 26, 2026
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Flexibility, culture, leadership This is a place to have your career, not just a job.

Cons

navigating a matrix organization with too many decision makers Pay - generally competitive, but on the low end of the spectrum

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