Solo para gente joven como primer trabajo o gente que busca un empleo "de paso" - Anonymous employee TransPerfect Employee Review

- Pocos beneficios. La empresa no ofrece nada más que muchas otras empresas. No hay trabajo en remoto, no hay flexibilidad de entrada y salida, no se permite trabajar jornadas reducidas, no hay seguro de salud, tampoco se pagan los días de baja fuera de lo establecido por ley (hay empresas que lo pagan). Te obligan a tomar 1h de descanso no remunerada - 45 min para comer al mediodía y 8 y 7 minutos de pausa por la mañana y tarde - es decir, la empresa no paga ni un minuto de descanso. En fin, no esperes nada. - El equilibrio entre lo que ofrecen y piden no es razonable. Te van a exigir estar contestando a miles de correos, que quieras formar parte de la "familia" TransPerfect mostrando que te encanta todo lo que hace la empresa, con tiempo vas a tener cada vez más trabajo con el mismo sueldo y beneficios que cuando empezaste. Es decir, cada vez tiene más sentido quedarse porque en vez de valorarte y ofrecerte algo en cambio solo te quieren exprimir al máximo. - Es una empresa "low cost" y hay que saberlo antes de entrar. Los sueldos son bajos, en general hay muy pocos beneficios y la estrategia de la empresa es explotar los trabajadores al máximo para tener el mínimo de coste (en no contratar más personas) y el máximo beneficio. Las personas se valoran solo por la cantidad de trabajo que sacan adelante o las horas extras (no remuneradas) que se quedan. Estrategia low cost que se ve en todas las decisiones que toma la empresa. - En vez de gastar el dinero en sueldos más dignos u otros beneficios para el trabajador, la empresa invierte dinero cada tres meses en fiestas de empresa. En ninguna empresa he visto que se hacen fiestas cada tres meses y se gasta pasta en bebida, comida y no sé qué más para fidelizar a los más jóvenes (y por lo tanto más baratos) trabajadores de la empresa. Por eso creo que para gente recién salida de la universidad puede estar bien trabajar por poco dinero, muchas horas y compensarlo con fiestas, pero para gente que busca algo más serio y profesional no es el lugar adecuado. - Los managers son muchas veces personas que han empezado en puestos bajos y después de años "demostrando" que valen (haciendo horas extras, respondiendo correos en findes etc) los promocionan a puestos que les quedan grandes, por su falta de madurez y experiencia, y falta de formación por parte de empresa. Es probable que te toque un jefe así. - Es una empresa de estructura muy rígida, una hierarquía americana de viejos tiempos que no se adapta al siglo XXI. Eso se ve cuando pides algo - no hay flexibilidad ni agilidad en las gestiones.