I applied online. The process took 2 months. I interviewed at Amazon (Munich, Bavaria) in Jan 2011
Interview
Eine Woche nach dem Einreichen meiner Bewerbung wurde ich kontaktiert und erhielt einen Termin für ein telefonisches Vorstellungsgespräch. Dieses dauerte 45 Minuten und wurde vom Leiter der Finanzabteilung geführt. Die Fragen waren: Warum Amazon? Stärken, Schwächen? Akademischer Hintergrund? Danach kamen 3 Anwendungsaufgaben (Jahresumsatzprognose erstellen für Spanien, entscheiden, ob man ein Buch oder besser ein Fernsehgerät ins Sortiment aufnehmen sollte etc.) und noch 3 Denkaufgaben.
Dann erhielt ich eine Einladung zum Assessment Center, welches dann einen Monat später stattfand. Das Assessment Center fand in München statt und dauerte 6,5 Stunden (es gab keine Mittagspause :-)
Das Assessment Center bestand aus:
- Vorstellung des Unternehmens und der Stelle durch Mitarbeiter der Personal- und Finanzabteilung
- Bewerber-Vorstellungsrunde auf Englisch
- Gruppenaufgabe (Sudoku in 4er-Gruppen lösen)
- Excel-Test (Pivot-Tabellen sind wichtig)
- Rechentest
- zwei unabhängig voneinander geführte Gespräche mit Personalern oder Leuten aus der Finanzabteilung. Diese Gespräche dauerten eine halbe Ewigkeit, viele Fragen kamen mir völlig überflüssig vor. Sie wollen auch eure genaue Meinung über die anderen Bewerber wissen und wie ihr selbst eure Leistung in der oben genannten Gruppenaufgabe bewertet. Dieser Teil dauerte eine Stunde.
- Lösung einer Business-Aufgabe (Umsatzprognose für eine Produktgruppe erstellen)
- individuelle Präsentation der Ergebnisse, ihr müsst eure Ergebnisse den Leuten von der Finanzabteilung präsentieren, dabei sind keine Mitbewerber anwesend
- Gruppendiskussion über die Ergebnisse (in 4er-Gruppen)
- Gruppenpräsentation über die Ergebnisse der Gruppenaufgabe
Nach einer Woche hörte ich wieder von ihnen, aber ich erhielt keine Zusage. Sie sagten, sie suchten motivierte Leute, die lösungsorientiert arbeiten und Eigeninitiative zeigen. Achtet also auf jeden Fall darauf, dass ihr ihnen solch einen Eindruck vermittelt.
Heard back from them after a week with no offer. What they are looking for are motivated, proactive and solution-oriented people, make sure to give them that impression.
Interview questions [1]
Question 1
Nennen Sie ein Beispiel für einen großen Fehler, den Sie in der Vergangenheit begangen haben. Was würden Sie dabei heute anders machen?
I applied online. The process took 2 months. I interviewed at Amazon (Munich, Bavaria)
Interview
Telefon-Interview mit einem Business Case, dann ein persönliches Gespräch mit zwei Business Cases und Fragen nach Bilanzierung, Risikomanagement und Erfolgsrechnung
Interview questions [1]
Question 1
Stellen Sie sich vor, Amazon überlegt, "kostenlose Geschenkverpackungen" für Bücher anzubieten.
Der Kunde bezahlt 4$, um ein Produkt verpacken zu lassen. In 2008 haben wir 700.000 Einheiten verpackt und erwarten für 2009 ein Wachstum von 12%. Unser durchschnittlicher Umsatz pro Einheit liegt bei etwa 20$.
Würden Sie empfehlen, dieses Feature einzuführen und warum?
Treffen Sie Annahmen, wenn immer es angebracht ist.
Die Preiselastizität der Nachfrage liegt bei -2
I applied online. The process took 3 months. I interviewed at Amazon (Munich, Bavaria) in Feb 2013
Interview
Der Vorgang zog sich in die Länge, war aber sehr professionell. Ich führte ein Telefongespräch mit meinem direkten Vorgesetzten und wurde dann 2 Monate später zu einem Tag voller Befragungen und einem Excel-Test in deren Geschäftsräume eingeladen. Es war anstrengend, weil es den ganzen Tag dauerte, aber die Fragen selbst waren nicht allzu schwierig. Die Leute waren alle sehr nett, und es sieht nach einem freundlichen Umfeld aus.
Interview questions [1]
Question 1
Welche Möglichkeiten haben Sie, Ihre Buchverkäufe für das kommende Jahr in Spanien vorherzusagen? (keine weiteren Informationen)
I applied online. I interviewed at Amazon (Munich, Bavaria) in Nov 2012
Interview
Wenn man das telefonische Bewerbungsgespräch (30 Minuten) besteht, wird man zu einem persönlichen Gespräch mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung, zwei Abteilungsleitern und einem Fachkollegen eingeladen (separate 45-minütige Interviews). Es kann sein, dass man auch einen Excel-Test machen und einen Bericht einreichen muss (diesen kann man zu Hause schreiben). Die Fragen sind alle in der Art: "Geben Sie mir ein Beispiel für einen Fall, in dem Sie...". Dinge wie: "Beschreiben Sie sich selbst mit drei Worten" oder "Was sind die Vor- und Nachteile" wurde ich nicht gefragt. Es ist also am besten, möglichst viele Beispiele für bestimmte Arbeitssituationen vorzubereiten und die Führungsleitlinien auswendig zu lernen, denn anhand dieser Dinge wird man bewertet (um zu sehen, ob man in die Unternehmenskultur passt oder nicht). Besserwisserische oder nichtssagende Antworten verkneift man sich besser, das mögen sie nicht. Wenn man etwas nicht weiß, sagt man besser, dass man es nicht weiß.
Interview questions [1]
Question 1
"Wenn Sie ausrechnen müssten, wie viele Pakete Amazon an einem durchschnittlichen Tag verschickt, und Sie dürften niemanden fragen und es auch nicht recherchieren, wie würden Sie es anstellen?" Später habe ich erfahren, dass es nicht mehr erlaubt ist, solche Fangfragen zu stellen.
