Le processus d'entretien chez Amazon peut varier en fonction du poste et de l'emplacement, mais il y a généralement plusieurs étapes clés. Tout d'abord, les candidats soumettent leur candidature en ligne et passent un entretien téléphonique avec un recruteur. Si cette étape est réussie, les candidats sont invités à passer un entretien en personne ou virtuel avec l'équipe d'embauche. L'entretien en personne ou virtuel peut inclure plusieurs tours avec différents interlocuteurs, tels que des responsables d'équipe, des collègues potentiels et des membres de l'équipe de recrutement. Les entretiens peuvent durer de 45 minutes à une heure et peuvent inclure des questions comportementales, des études de cas et des exercices de résolution de problèmes. Amazon utilise une méthode d'entretien appelée "Bar Raiser" pour évaluer les compétences et les qualifications des candidats. Cette méthode implique qu'un membre de l'équipe d'embauche, qui n'est pas directement lié au poste à pourvoir, évalue le candidat en fonction de critères objectifs et de compétences clés. Les candidats peuvent également s'attendre à des questions sur les principes de leadership d'Amazon, qui sont un ensemble de valeurs fondamentales que l'entreprise utilise pour guider ses décisions et ses actions. Enfin, les candidats peuvent être invités à passer des tests de compétences techniques ou de personnalité en fonction du poste pour lequel ils postulent. Après l'entretien, les candidats peuvent s'attendre à une réponse dans un délai d'une à deux semaines. Si la décision est positive, une offre d'emploi sera faite et le processus d'intégration commencera.