Composto da due step. Il primo con HR che ha effettuato una valutazione di tipo attitudinale e di fit nel team, ha valutato le esperienze, conoscenze e competenze, interesse per l'offerta lavorativa. Il secondo con il manager del team che ha spiegato meglio le mansioni e le task sulle quali si sarebbe incentrato il lavoro, valutato l'esperienza e il potenziale apporto in generale.
