Rapide et bien organisé, il s’est composé d’un entretien rh, d’un test juridique, puis d’un test avec deux juristes/responsables durant lequel un débriefing du test a eu lieu et l’ont m’a posé des questions.
Les RH font des prises de références illégales dans le dos des candidats, je préfère vous le dire à l'avance ! Quand ils apprennent qu'il y a un litige (procédure aux prud'hommes pour rupture de période d'essai discriminatoire en l'espèce), les RH donnent raison automatiquement à l'entreprise d'en face et écartent votre candidature. Juridica est alliée des entreprises et leurs pratiques illégales, rien de nouveau sous le soleil et rien d'étonnant d'une entreprise qui est en grande partie alimentée par l'argent d'un génocide.
Interview questions [1]
Question 1
Plusieurs cas pratiques en IJ sur des domaines de droit variés.
Premier entretient visio, suivi d'un double entretient (équipe et rh) en physique dans les locaux Juridica. Très bien accueilli et suivi lors du processus entier. Le personnel est très accueillant et agréable.