Foram duas entrevistas, as duas foram online pelo meets. Primeiro com o RH e depois com a liderança. Ambas foram um bate papo mais informal onde ouviram bastante e não perguntaram muito. A carta proposta demorou um pouco após as entrevistas.

3 step, primo colloquio conoscitivo, secondo colloquio con il team leader e poi con il responsabile delle risorse umane. Varie domande personali, niente di tecnico. Quali sono le tue qualità e come affronteresti un problema.