Spesso i candidati temono di chiedere al recruiter di chiarire o spiegare meglio una domanda, perché hanno paura di apparire disattenti o poco intuitivi. Invece è opportuno chiedere sempre dei chiarimenti se non si è sicuri di aver capito bene un quesito, altrimenti si rischia di rispondere in modo errato e peggiorare comunque la situazione. Un modo per uscirne in modo elegante è quello di parafrasare la domanda e aggiungere una richiesta di chiarimento del tipo “mi sta chiedendo questo?”. In alcuni casi, si può cogliere anche l’occasione per rendere il colloquio più vicino a una conversazione, facendo delle domande al recruiter, ad esempio a proposito del brand: in questo modo, non solo si potrà capire meglio se il lavoro è adatto a noi o meno, ma si mostrerà anche un reale interesse nei confronti dell’azienda per la quale ci si propone.