El proceso comenzó con una entrevista de 1 hora con una persona de talent acquisition. Despues me pidieron resolver un desafío de programación de manera asincrónica, en una plataforma que se llama Codility, que me pareció muy excelente. El desafío consistía en tres problemas diferentes, de tipo Leetcode, Hackerrank (aunque no use casi nada esas páginas). Resuelto el desafío, agendamos una entrevista con una persona técnica, donde revisamos mis respuestas del desafío y hablamos algo de mi experiencia, del trabajo en Avature.. Por último, una entrevista con una persona que, según entiendo, era director del area técnica donde entraría, donde hablamos de mis capacidades, experiencia, expectativas y del potencial trabajo en Avature. Despues de eso, me dijeron por mail que querían ofrecerme el puesto y coordinamos una call para hacer la oferta formal. Mas o menos fue una entrevista por semana, pasando casi justo un mes entre el primer contacto y la oferta. Durante todo el proceso, me hicieron sentir muy cómodo, con un trato muy cálido, y onda relajada.