Entrevista realizada em duas etapas, uma com a Tech Recruiter e outra composta pela Tech Recruiter e pelo Gestor Técnico. Primeira etapa foi um contato via WhatsApp pela Tech Recruiter para agendar a entrevista via telefone com a mesma. Entrevista tranquila, perguntas sobre você, sobre sua carreira e para verificar se você se encaixa com a cultura da CI&T. Gostei bastante, pois tive liberdade para falar de forma técnica algumas coisas com a Tech Recruiter e foi bem humana a entrevista. Na própria entrevista, ela afirmou que eu tinha passado, que entraria em contato um pouco mais tarde para agendar o bate papo com o gestor e retornou agendando o bate papo na mesma semana. Entrevista durou 40 minutos. Segunda etapa foi via Google Meet onde no início, tanto a Tech Recruiter quanto o Gestor Técnico se apresentaram de uma forma bem descontraída, foi maravilhoso e logo após pediram para me apresentar também. Explicaram um pouco mais sobre a CI&T e sobre a cultura e pediram para falar sobre a minha carreira e com oque já trabalhei, sempre que aparecia algo que interessava o gestor, ele abordava o assunto de forma técnica e de uma forma bem legal para abstrair se eu conhecia/dominava "X" assunto mesmo e achei incrível, pois me senti conversando sobre tecnologia com meus colegas/amigos e novamente afirmo que foi incrível, após terminar de falar sobre minhas experiências, o gestor terminou entrando em assuntos de interesse da vaga, realizou perguntas e novamente conversas maravilhosas e técnicas. Entrevista durou 1 hora e 20 minutos. Tanto a Tech Recruiter, quanto o gestor foram maravilhosos, porém gostaria de elogiar o gestor técnico, pois mesmo com uma "simples" conversa, ele conseguiu abstrair meu conhecimento técnico, muito mais que qualquer entrevista técnica junto com testes técnicos enormes e chatos. Sinceramente sou contra não aplicar testes/provas técnicas, porém se todo entrevistador técnico fosse esse gestor, os testes/provas técnicas poderiam desaparecer. Melhor processo que já fiz na minha vida :D